Responsabil resurse umane
Candidatul ideal
Va rugam sa redactati o scrisoare de intentie de 200 - 400 cuvinte in care sa detaliati motivatia si interesul dumneavoastra fata de acest rol si sa o trimiteti la adresa de e-mail: sandra.andrei@nrg-cables.com
- Studii superioare finalizate, de preferat în domeniul Resurselor Umane, Psihologie sau Sociologie
- Experiență de minim 2 ani în domeniul resurselor umane, preferabil într-o companie de producție sau industrie
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările relevante în domeniu
- Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu termene-limită și priorități multiple
- Cunoștințe bune de operare PC (Microsoft Office, programe de salarizare, etc.)
- Persoană organizată, proactivă și orientată spre rezultate
Descrierea jobului
- Completarea si transmiterea contractele individuale de muncă, cu acțiunile aferente acestora: încheiere, modificare, suspendare sau încetare
- Administrarea întregului proces de integrare al noilor angajați
- Monitorizarea și gestionarea documentelor de personal, conform legislației în vigoare
- Gestionarea și înregistrarea salariilor, întocmirea statelor de plată și transmiterea acestora către departamentele financiare
- Administrarea datelor salariale, inclusiv gestionarea absențelor, concediilor și a altor beneficii
- Implementarea și gestionarea proceselor de evaluare a performanței angajaților
- Colaborarea cu echipele de management pentru dezvoltarea unui climat organizațional eficient și motivant
- Asigurarea respectării reglementărilor interne, precum și a celor legale în domeniul muncii
- Participarea la elaborarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare continuă a personalului
Beneficii
- achet salarial intre 5000 -7000 lei
- Posibilitatea de dezvoltare profesională într-o companie de renume
- Mediu de lucru motivant, alături de o echipă tânără și dinamică
- In caz de relocare se asigura cazare si plata chiriei pentru o locuinta pusa la dispozitie de catre companie